Охрана труда временного работника: кто обучает, кто отвечает

Охрана труда временного работника является разделённой обязанностью. Работодатель-пользователь, то есть предприятие, на котором работник фактически работает, обеспечивает безопасные условия на рабочем месте, проводит инструктаж на рабочем месте и устанавливает обстоятельства несчастного случая. Агентство как формальный работодатель проводит общий вводный инструктаж, направляет работника на медицинские осмотры и утверждает протокол о несчастном случае.

Что делает предприятие, а что агентство

Разделение вытекает из ст. 14 ч. 1 закона от 9.07.2003 г. о трудоустройстве временных работников (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych): работодатель-пользователь выполняет обязанности работодателя по организации труда, в том числе обеспечивает безопасные и гигиеничные условия на закреплённом рабочем месте и ведёт учёт рабочего времени на тех же условиях, что и для собственного персонала.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте проводит предприятие, потому что именно оно знает станки, процессы и планировку цеха. О применении средств защиты на рабочем месте рассказывает статья о рабочей одежде и средствах защиты.

Агентство отвечает за другой этап: направляет работника на медицинские осмотры на основании описания рабочего места, полученного от предприятия, и проводит общий вводный инструктаж. С 12.12.2025 г. подтверждение прохождения вводного инструктажа может иметь электронную форму, например письмо по электронной почте, приложенное к карте инструктажа. Сам инструктаж по-прежнему проводится в традиционной форме.

Какую работу нельзя поручать временному работнику

Ст. 8 закона о трудоустройстве временных работников запрещает три вещи: особо опасные работы, замену работника, участвующего в забастовке, а также поручение работы того же вида, что и работа, выполнявшаяся работником, с которым предприятие расторгло трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, в течение 3 месяцев до планируемого начала временной работы. Запрет абсолютный: его не отменяет ни согласие работника, ни договорённость с агентством. Полный перечень обязанностей предприятия перед временным работником собирает статья об обязанностях работодателя-пользователя.

Что происходит после несчастного случая на производстве

Обстоятельства и причины несчастного случая устанавливает работодатель-пользователь: он назначает комиссию по расследованию, осматривает место происшествия и собирает показания, на основании ст. 9 ч. 2a закона о трудоустройстве временных работников. Протокол о несчастном случае утверждает, однако, агентство, поскольку именно оно является формальным работодателем; на это у него есть 5 дней с момента составления протокола. Дальнейший оборот страховой документации ведёт агентство как формальный работодатель и плательщик взносов, а само пособие по несчастному случаю выплачивает ZUS (Управление социального страхования). Комиссию по расследованию стоит формировать сразу с участием обеих сторон, а порядок сотрудничества определить до приёма первого работника, а не после несчастного случая.

Введите правило, что временный работник в первую неделю работает в паре с опытным сотрудником. Это недорогой способ снизить риск в дни, когда работник ещё не знает станок, планировку цеха и предупредительные сигналы.

Как документировать BHP временного работника

Карта инструктажа на рабочем месте, подтверждение выдачи средств защиты и подтверждение ознакомления с оценкой риска должны быть подписаны и храниться на предприятии: именно их проверяет инспекция и комиссия по расследованию несчастных случаев. Карту общего вводного инструктажа хранит агентство, поскольку именно оно ведёт его как формальный работодатель. Медицинские осмотры и их объём зависят от описания рабочего места, переданного агентству: ошибочное описание заканчивается заключением, не допускающим к работе на станке; тему раскрывает статья о медицинских осмотрах временного работника.

При первом сотрудничестве мы согласуем разделение обязанностей по BHP в письменной форме до первой смены.

Часто задаваемые вопросы

### Кто отвечает за BHP временного работника: агентство или предприятие?
Обязанности разделены между обеими сторонами. Предприятие обеспечивает безопасные условия на рабочем месте и проводит инструктаж на рабочем месте, потому что руководит работой. Агентство как формальный работодатель проводит общий вводный инструктаж, направляет работника на медицинские осмотры и утверждает протокол о несчастном случае.

### Должен ли временный работник заново пройти инструктаж на рабочем месте после смены агентства, если остаётся на том же месте?
Да. Обязанность инструктажа на рабочем месте лежит на предприятии и связана с рабочим местом, а не с договором с конкретным агентством; смена поставщика её не отменяет.

### Кто утверждает протокол о несчастном случае временного работника?
Комиссию по расследованию назначает и обстоятельства устанавливает работодатель-пользователь, но сам протокол утверждает агентство как формальный работодатель, в срок 5 дней с момента его составления.

### Может ли временный работник выполнять особо опасные работы?
Нет. Ст. 8 закона о трудоустройстве временных работников запрещает это абсолютно, независимо от согласия работника или договорённостей с агентством.

### Можно ли подтвердить вводный инструктаж по BHP в электронной форме?
С 12.12.2025 г. да: подтверждение может иметь электронную форму, например письмо по электронной почте, приложенное к карте инструктажа. Сам инструктаж по-прежнему проводится в традиционной форме.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.