Блакитна карта ЄС: умови, поріг зарплати та процедура

Блакитна карта ЄС (Niebieska Karta UE) це дозвіл на тимчасове перебування та роботу (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) для фахівців з-поза ЄС. Замість вивчення ринку праці відомство перевіряє два пороги: річну зарплату з договору не нижче 150% середньої зарплати в народному господарстві та вищу освіту або документально підтверджений професійний досвід.

Які умови потрібно виконати для Блакитної карти ЄС

Обидві умови мають виконуватися одночасно:

• Зарплата. Річна зарплата брутто, що випливає з договору, не може бути нижчою за 150% середньої зарплати в народному господарстві, яку оголошує Голова Центрального статистичного управління (GUS) за рік, що передує поданню заяви.
• Кваліфікація. Вища освіта або, замість диплома, професійний досвід порівнянного рівня.
• Договір. Заява ґрунтується на договорі з роботодавцем у Польщі, оскільки саме з нього випливають зарплата та строк працевлаштування.

Поріг не є сталою сумою. Він змінюється щороку разом із середньою зарплатою, тож перед підписанням договору перевірте значення, оголошене GUS за попередній рік, і помножте його на 1,5.

Досвід замість диплома: скільки років

Коли іноземець не має вищої освіти, законодавство допускає документально підтверджений професійний досвід:

Досвід потрібно підтвердити документально, наприклад довідками від попередніх роботодавців. Збір цих документів зазвичай триває найдовше, тому почніть саме з них.

Чим відрізняється від звичайного дозволу на роботу

Власнику Блакитної карти ЄС не потрібен окремий дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) чи заява про доручення роботи. Карта поєднує перебування та роботу в одному документі, а провадження веде воєвода (wojewoda), як і при інших дозволах, описаних у статті про легалізацію перебування іноземця в Польщі.

Раніше перевагою цього шляху була відсутність тесту ринку праці. З 1 червня 2025 р. висновок старости (informacja starosty) вже не потрібен і для дозволів на роботу, про що йдеться у статті про тест ринку праці. Різницею залишаються, отже, пороги: карта має сенс там, де зарплата й кваліфікація їх перевищують. Для виробничих і складських посад зазвичай підходить єдиний дозвіл на перебування та роботу або дозвіл на роботу типу A.

Хто подає заяву і як

Заяву подає сам іноземець, а не роботодавець. Процедура виглядає так:

1. Роботодавець та іноземець підписують договір із зарплатою вище порогу.
2. Іноземець збирає документи, що підтверджують кваліфікацію: диплом або довідки про досвід.
3. Іноземець подає заяву електронно, у порядку, вказаному воєводським управлінням, не пізніше останнього дня легального перебування в Польщі.
4. Після позитивного рішення отримує карту побуту (karta pobytu).

Подання заяви з-за кордону неможливе, тому іноземець у день подання повинен легально перебувати в Польщі. Роботодавець готує договір і документи щодо фірми, тому розподіл завдань узгодьте перед добором персоналу.

Скільки триває і на який строк видається

Строк винесення рішення відлічують від подання повного пакета документів, а актуальний стан справи підтверджує воєводське управління. На практиці очікування буває довгим і сягає кількох місяців, залежно від завантаженості воєводського управління (urząd wojewódzki) та повноти документів.

Карту видають на строк працевлаштування з договору, подовжений на 3 місяці, але не більш ніж на 3 роки. Договір на 2 роки дає, таким чином, карту на 2 роки і 3 місяці, а договір на 5 років, карту на 3 роки.

Поширені запитання

Чи може роботодавець подати заяву за працівника?

Ні. Заяву подає сам іноземець. Роботодавець відповідає за договір і документи щодо фірми, які входять до заяви.

Чи потрібен для заяви документ від роботодавця?

Так. Підставою є договір з роботодавцем у Польщі, оскільки саме з нього відомство дізнається зарплату та строк працевлаштування, від якого залежить строк дії карти.

Що відбувається, якщо зарплата падає нижче порогу?

Поріг зарплати це умова видачі карти, тому зниження нижче 150% середньої зарплати підриває підставу дозволу. Перед зміною договору проконсультуйтеся з воєводським управлінням, яке видало рішення.

Чи можна легко змінити роботодавця з Блакитною картою ЄС?

Карта ґрунтується на конкретному договорі, тому зміна роботодавця не є формальністю. Перш ніж працівник почне роботу в новій фірмі, умови зміни індивідуально підтверджує воєводське управління.

Чи можна подати заяву до приїзду в Польщу?

Ні. Заяву подають у Польщі, не пізніше останнього дня легального перебування. Іноземець повинен спочатку в'їхати на іншій підставі, наприклад за візою.

Правила перебування та працевлаштування іноземців змінюються часто, і багато залежить від громадянства, підстави перебування та ситуації конкретної людини. Цей текст описує загальний перебіг процедури. Перед поданням документів уточніть актуальний стан у воєводському управлінні.