Собеседование в кадровом агентстве касается практики: с какого числа вы можете начать, работаете ли посменно, какие у вас есть квалификации и на какую ставку вы рассчитываете. Подготовьте ответы на эти четыре вопроса и собственный список вопросов о договоре, тогда рекрутеру будет легче подобрать вам предложение.

Чем собеседование в агентстве отличается от собеседования у работодателя

Рекрутер агентства редко спрашивает о сильных и слабых сторонах. Он подбирает вас под конкретные предложения, поэтому ему нужны данные: доступность, место проживания, готовность к сменной работе и опыт, которого нет в резюме.

Второе отличие касается того, кто станет вашим работодателем. При временной работе (praca tymczasowa) договор вы подписываете с агентством, а работаете на предприятии другой компании, у предприятия-пользователя (pracodawca użytkownika). При прямом трудоустройстве агентство лишь представляет вас компании, которая нанимает вас напрямую. Спросите об этом в начале разговора, поскольку от этого зависит, с кем потом решать вопросы выплаты и отпуска.

Не завышайте и не занижайте свои возможности. Завышенный опыт вскрывается в первый же день на площадке, а заниженная доступность закрывает доступ к части предложений, например с ночными сменами.

Что подготовить перед собеседованием

Держите под рукой:

  • документ, удостоверяющий личность, и документ, на основании которого вы находитесь в Польше,
  • названия должностей и примерные даты предыдущих работ,
  • список квалификаций со сроком действия: права на погрузчик, сварка, водительские права, электротехнические допуски (SEP),
  • адрес проживания и информацию, ищете ли вы предложение с проживанием.

Если вы только начинаете работать в Польше, заранее проверьте, какие документы нужны для первой работы в Польше. Отсутствие документа, подтверждающего право на работу, задерживает трудоустройство до его получения, поэтому спросите об этом рекрутера сразу.

Какие вопросы задаёт рекрутер агентства

  1. С какого числа вы можете начать?
  2. Работали ли вы раньше в Польше и на какой должности?
  3. Можете ли вы работать посменно, в том числе ночью?
  4. Как далеко вы живёте от предприятия и как будете добираться?
  5. Какие у вас квалификации и действительны ли они?

Отвечая на вопрос об опыте, опишите, что именно вы делали: работа на станке, комплектация заказов, контроль качества, работа на конвейере. Название компании говорит рекрутеру меньше, чем описание задач.

Как ответить на вопрос об ожиданиях по зарплате

Назовите вилку брутто, лучше всего в виде почасовой ставки (PLN), поскольку её легко сравнивать между предложениями. Сумма «на руки» зависит от типа договора, возраста и налоговых льгот, поэтому два человека с одинаковой ставкой брутто получают разные переводы. Нижнюю границу устанавливает закон: при договоре поручения (umowa zlecenie) минимальная почасовая ставка, при трудовом договоре (umowa o pracę) минимальная зарплата. Подробности описаны в тексте о минимальной почасовой ставке.

О чём спросить рекрутера перед подписанием договора

Собеседование работает в обе стороны. Прежде чем что-либо подписать, уточните:

  • тип договора и кто будет вашим работодателем,
  • ставку брутто, порядок расчёта сверхурочных и доплаты за ночную работу,
  • срок и форму выплаты,
  • сменный график и то, постоянные смены или ротационные,
  • предусмотрено ли в предложении проживание.
Договорённости с собеседования вы найдёте потом в договоре. Если чего-то в нём нет, спросите координатора перед подписанием.

Доплата за ночную работу и сверхурочные вытекают из Трудового кодекса (Kodeks pracy) при трудовом договоре, а при договоре поручения (umowa zlecenie) зависят от условий самого договора. Различия описаны в тексте о договоре поручения и трудовом договоре.

Собеседование по телефону или видеосвязи

Большинство первых собеседований с агентством проходит по телефону и является полноценным собеседованием: на его основании рекрутер предлагает работу. Отвечайте на звонок в тихом месте и держите перед собой заметку с данными из списка выше. Если вы не можете говорить, скажите об этом и назовите время, когда перезвоните. Перед видеозвонком заранее проверьте камеру, микрофон и соединение.

Ответы готовы? Отправьте заявку и укажите в ней доступность и квалификации.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли приносить резюме на собеседование в агентстве?

Не всегда. При физической работе рекрутер часто заполняет данные прямо во время разговора, но короткое резюме на польском языке с датами работ и квалификациями сокращает собеседование и снижает риск ошибки.

Сколько длится собеседование в агентстве временного трудоустройства?

Собеседование короткое, если у вас готовы данные из списка выше. Оно затягивается, когда рекрутеру нужно проверить квалификации, знание языка или обсудить несколько предложений.

Спрашивает ли агентство о предыдущем опыте работы?

Да, но его больше интересует вид выполняемой работы, чем название компании. Отсутствие опыта в Польше не исключает предложение, поскольку часть должностей не требует опыта.

Могу ли я разговаривать с рекрутером на другом языке, кроме польского?

Безусловно, но часто это зависит от агентства и должности: там, где указания на смене даются по-польски, рекрутер проверит базовые знания языка. Полезные фразы мы собрали в тексте о собеседовании на польском языке.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.