От разрешения на работу (zezwolenie na pracę) освобождают виды пребывания и ситуации, перечисленные в законе от 20 марта 2025 г. об условиях допуска иностранцев к работе (ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Ниже мы описываем самые частые из них, а в нетипичных случаях актуальное положение подтверждает воеводское управление. Вне этих освобождений работодатель должен получить разрешение на работу либо воспользоваться декларацией о поручении выполнения работы (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy).

Работа без разрешения: кому положено освобождение по закону

Освобождение охватывает:

  • граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, а также членов их семей,
  • лиц со статусом беженца, с дополнительной защитой, с согласием на пребывание по гуманитарным причинам и с временной защитой,
  • лиц с разрешением на постоянное пребывание в Польше и с разрешением долгосрочного резидента ЕС,
  • супругов и потомков польских граждан, имеющих разрешение на временное пребывание,
  • обладателей Голубой карты ЕС и Карты поляка (Karta Polaka),
  • докторантов,
  • выпускников польских школ второй ступени, при дополнительных условиях, описанных ниже.

Выпускники: дополнительные условия, а не только диплом

Освобождение для выпускников польских школ второй ступени больше не вытекает из самого факта окончания учёбы. Закон устанавливает здесь дополнительные условия, в том числе легальное пребывание в Польше и документ, подтверждающий профессиональную квалификацию, полученную в Польше, а его актуальный объём стоит подтвердить в воеводском управлении перед трудоустройством выпускника. Если условия не выполнены, освобождение не применяется и нужно получить разрешение на работу либо воспользоваться декларацией.

Студенты и граждане ЕС/ЕЭЗ

Освобождение студентов очной формы обучения действует на отдельном основании, отличном от списка выше, и его объём менялся в 2026 г. Перед приёмом на работу студента без разрешения уточните актуальное положение непосредственно в воеводском управлении (urząd wojewódzki). Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии вообще не подпадают под систему разрешений на работу: ни обязанность получения разрешения, ни освобождение от неё их не касаются, как и членов их семей.

Самая частая ошибка: путать право на пребывание с правом на работу

Ошибка заключается в предположении, что любая карта пребывания сама по себе позволяет работать без дополнительных формальностей. Карта временного пребывания выдаётся с разными целями, а доступ к рынку труда даёт лишь часть из них. О том, как проверить цель, указанную в решении, рассказывает статья о карте временного пребывания и работе.

Решает основание, на котором выдан документ, а не сам факт его наличия. Лицо с постоянным пребыванием имеет освобождение по закону. Подробнее о последствиях этого статуса для трудоустройства пишет статья о карте постоянного пребывания и трудоустройстве.

Освобождение не отменяет остальные обязанности

Отсутствие обязанности получения разрешения не означает отсутствия формальностей вообще. По-прежнему действуют: письменный договор, регистрация в страховании, первичные медицинские осмотры, обучение по охране труда (BHP), а при трудоустройстве гражданина Украины, уведомление о поручении работы через praca.gov.pl в течение 7 дней с начала работы. Подробнее об этой обязанности пишет статья об уведомлении о поручении работы гражданину Украины. Связь пути пребывания с трудовым путём описывает статья о легализации пребывания иностранца в Польше. При договоре поручения (umowa zlecenie), который часто встречается при временной работе, объём обучения по охране труда (BHP) определяет предприятие или заказчик.

Как проверить это на практике

Попросите документ о пребывании и установите его правовое основание: именно оно, а не внешний вид карты, решает вопрос доступа к рынку труда. При сомнениях безопаснее получить разрешение на работу или декларацию о поручении выполнения работы, чем основывать трудоустройство на предположении, которое никто не проверил. Поддержку в выборе правильного пути вы найдёте на странице для работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Освобождает ли постоянное пребывание от обязанности иметь разрешение на работу?

Да. Разрешение на постоянное пребывание и разрешение долгосрочного резидента ЕС отменяют обязанность иметь разрешение на работу: это один из статусов, прямо перечисленных в законе от 20 марта 2025 г.

Дают ли статус беженца или дополнительная защита право на работу без разрешения?

Да, вместе с временной защитой и согласием на пребывание по гуманитарным причинам. Все четыре статуса находятся в законодательном списке освобождений. При трудоустройстве гражданина Украины работодатель по-прежнему подаёт уведомление о поручении работы, а актуальные правила подтверждает управление по труду.

Даёт ли Карта поляка право на работу без разрешения?

Да. Обладатели Карты поляка, наряду с обладателями Голубой карты ЕС, освобождены от обязанности иметь разрешение на работу на том же законодательном основании, что и остальные статусы из списка.

Освобождает ли любой вид разрешения на временное пребывание от обязанности иметь разрешение на работу?

Нет. Сам факт наличия разрешения на временное пребывание не освобождает от обязанности; решает цель, с которой оно выдано. Освобождение действует, в частности, при разрешении, выданном супругу или потомку польского гражданина, и при Голубой карте ЕС. При остальных целях временного пребывания доступ к рынку труда зависит от содержания решения, поэтому перед трудоустройством стоит его проверить либо подтвердить в воеводском управлении.

Могут ли студенты очной формы обучения работать без разрешения?

Объём этого освобождения менялся в 2026 г. и действует на отдельном основании, отличном от перечисленного выше списка статусов; актуальное положение стоит подтвердить в воеводском управлении перед трудоустройством.

Правила пребывания и трудоустройства иностранцев меняются часто, и многое зависит от гражданства, основания пребывания и ситуации конкретного человека. Этот текст описывает общий ход процедуры. Перед подачей документов уточните актуальное положение в воеводском управлении.