Від дозволу на роботу (zezwolenie na pracę) звільняють підстави перебування та ситуації, перелічені в законі від 20 березня 2025 р. про умови допуску іноземців до роботи (ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Нижче описуємо найчастіші з них, а в нетипових випадках актуальний стан підтверджує воєводське управління. Поза цими звільненнями роботодавець повинен отримати дозвіл на роботу або скористатися декларацією про доручення виконання роботи (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy).

Робота без дозволу: кому належить звільнення за законом

Звільнення охоплює:

  • громадян ЄС, ЄЕЗ і Швейцарії, а також членів їхніх родин,
  • осіб зі статусом біженця, з додатковим захистом, зі згодою на перебування з гуманітарних причин і з тимчасовим захистом,
  • осіб із дозволом на постійне перебування в Польщі та з дозволом довгострокового резидента ЄС,
  • подружжя та нащадків польських громадян, які мають дозвіл на тимчасове перебування,
  • власників Блакитної карти ЄС і Карти поляка (Karta Polaka),
  • докторантів,
  • випускників польських шкіл другого ступеня, за додаткових умов, описаних нижче.

Випускники: додаткові умови, а не лише диплом

Звільнення для випускників польських шкіл другого ступеня більше не випливає із самого факту завершення навчання. Закон встановлює тут додаткові умови, зокрема легальне перебування в Польщі та документ, що підтверджує професійну кваліфікацію, здобуту в Польщі, а його актуальний обсяг варто підтвердити у воєводському управлінні перед працевлаштуванням випускника. Якщо умови не виконані, звільнення не застосовується і потрібно отримати дозвіл на роботу або скористатися декларацією.

Студенти та громадяни ЄС/ЄЕЗ

Звільнення студентів денної форми навчання діє на окремій підставі, відмінній від переліку вище, і його обсяг змінювався у 2026 р. Перед прийняттям на роботу студента без дозволу з'ясуйте актуальний стан безпосередньо у воєводському управлінні (urząd wojewódzki). Громадяни ЄС, ЄЕЗ і Швейцарії взагалі не підпадають під систему дозволів на роботу: ані обов'язок отримання дозволу, ані звільнення від нього їх не стосуються, так само як і членів їхніх родин.

Найпоширеніша помилка: плутати право на перебування з правом на роботу

Помилка полягає у припущенні, що будь-яка картка перебування сама собою дозволяє працювати без подальших формальностей. Картка тимчасового перебування видається з різною метою, а доступ до ринку праці дає лише частина з них. Про те, як перевірити мету, зазначену в рішенні, розповідає стаття про картку тимчасового перебування та роботу.

Вирішує підстава, на якій видано документ, а не сам факт його наявності. Особа з постійним перебуванням має звільнення за законом. Більше про наслідки цього статусу для працевлаштування пише стаття про картку постійного перебування та працевлаштування.

Звільнення не скасовує інші обов'язки

Відсутність обов'язку отримання дозволу не означає відсутності формальностей узагалі. Досі діють: письмовий договір, реєстрація у страхуванні, первинні медичні огляди, навчання з охорони праці (BHP), а при працевлаштуванні громадянина України, повідомлення про доручення роботи через praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи. Більше про цей обов'язок пише стаття про повідомлення про доручення роботи громадянину України. Зв'язок шляху перебування з трудовим шляхом описує стаття про легалізацію перебування іноземця в Польщі. При договорі доручення (umowa zlecenie), який часто трапляється в тимчасовій роботі, обсяг навчання з охорони праці (BHP) визначає підприємство або замовник.

Як перевірити це на практиці

Попросіть документ про перебування і встановіть його правову підставу: саме вона, а не зовнішній вигляд картки, вирішує питання доступу до ринку праці. У разі сумнівів безпечніше отримати дозвіл на роботу або декларацію про доручення виконання роботи, ніж будувати працевлаштування на припущенні, яке ніхто не перевірив. Підтримку у виборі правильного шляху ви знайдете на сторінці для роботодавців.

Поширені запитання

Чи звільняє постійне перебування від обов'язку мати дозвіл на роботу?

Так. Дозвіл на постійне перебування та дозвіл довгострокового резидента ЄС скасовують обов'язок мати дозвіл на роботу: це один зі статусів, прямо перелічених у законі від 20 березня 2025 р.

Чи дають статус біженця або додатковий захист право на роботу без дозволу?

Так, разом із тимчасовим захистом і згодою на перебування з гуманітарних причин. Усі чотири статуси перебувають у законодавчому переліку звільнень. Під час працевлаштування громадянина України роботодавець і надалі подає повідомлення про доручення роботи, а актуальні правила підтверджує служба зайнятості.

Чи дає Карта поляка право на роботу без дозволу?

Так. Власники Карти поляка, поряд із власниками Блакитної карти ЄС, звільнені від обов'язку мати дозвіл на роботу на тій самій законодавчій підставі, що й інші статуси з переліку.

Чи звільняє будь-який вид дозволу на тимчасове перебування від обов'язку мати дозвіл на роботу?

Ні. Сам факт наявності дозволу на тимчасове перебування не звільняє від обов'язку; вирішує мета, з якою його видано. Звільнення діє, зокрема, при дозволі, виданому подружжю або нащадку польського громадянина, і при Блакитній карті ЄС. За інших цілей тимчасового перебування доступ до ринку праці залежить від змісту рішення, тому перед працевлаштуванням варто його перевірити або підтвердити у воєводському управлінні.

Чи можуть студенти денної форми навчання працювати без дозволу?

Обсяг цього звільнення змінювався у 2026 р. і діє на окремій підставі, відмінній від переліченого вище переліку статусів; актуальний стан варто підтвердити у воєводському управлінні перед працевлаштуванням.

Правила перебування та працевлаштування іноземців змінюються часто, і багато залежить від громадянства, підстави перебування та ситуації конкретної людини. Цей текст описує загальний перебіг процедури. Перед поданням документів уточніть актуальний стан у воєводському управлінні.